La métaphore du papillon
"Face à la difficulté qu'éprouvait un papillon à sortir de son cocon, un homme voulut l'aider en enlevant patiemment et délicatement les fils de son cocon. Malheureusement, une fois libéré, le papillon ne put jamais voler, puisque ce n'est qu'à travers ce combat pour son éclosion que les ailes gagnent la force nécessaire à l'envol du papillon."
Le papillon représente l'art du changement, de l'évolution, grâce à des ressources internes parfois insoupçonnées.
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Je vous accompagne dans l'identification de vos ressources et leur utilisation optimisée
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Je ne vous impose pas une méthode, des outils, qui ne vous permettrez pas de voler de vos propres ailes.
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Je vous apporte mon expérience professionnelle, ma maîtrise des risques psychosociaux et de leur mécanisme, mes connaissances en santé mentale, en intelligence émotionnelle et collective, pour que vous ré inventiez un collectif de travail adapté à vos enjeux.
Mes démarches tendent à :
- garantir la santé mentale de tous les acteurs de l'entreprise,
- de bâtir des relations de travail basées sur la confiance
- de développer l'engagement des équipes
- de changer de paradigme sur la prévention des risques psychosociaux :
Choix stratégique : Développer le travail comme source de qualité de vie
Obligation légale : prévenir le « travail qui fait mal » dont la prévention des risques psycho-sociaux
Mes interventions reposent sur les fondations suivantes :
- Partir de l'existant, mettre en lumière tout ce qui existe de positif
- (Re)créer une relation de confiance entre employeurs et salariés
- Repenser le travail, son contenu, son organisation et ses conditions
- En s'appuyant sur la parole des salariés
Etre en phase avec ses valeurs participe à la qualité de vie et des conditions de travail.
Celles qui me sont particulièrement chères sont :
Développement des compétences Mes interventions vous accompagne vers l'autonomie et comprennent le temps nécessaire de formation des acteurs
Confiance La confiance est de rigueur tout au long de mes interventions et avec tous les acteurs que je suis amenée à rencontrer
Adaptation Je m'adapte au contexte, aux objectifs... je m'adapte à mes interlocuteurs et je prends le temps nécessaire à l'expression de chacun.
Co-construction Les solutions sont co-construites avec l'ensemble des acteurs impliqués
Neutralité Je garde une posture neutre, sans jugement ni prise de position. Je m'interdis d'intervenir si mon impartialité n'est pas garantie.